Die Einführungswoche der EUROBAUSTOFF-Kooperation am Campus Karlsruhe und Bad Nauheim bot neuen Azubis ein strukturiertes Lern- und Coachingangebot. Unter Anleitung erfahrener Azubipaten erkundeten Rahel, Jana und Yannis Bereiche wie Beschaffung, Standortmarketing, Logistik, IT-Anwendungen und Finanzprodukte. Praxisszenarien, Gruppenreflexionen und Kurzcoachings förderten Fachwissen, Teamfähigkeit und Verständnis für Unternehmensprozesse. Abgeschlossen wurde das Programm durch eine Vorstellung der kooperativen Werte und Leitlinien, die Vertrauen, Zuverlässigkeit sowie Zukunftsfähigkeit in den Mittelpunkt stellen und fördern Kooperationen.
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Integriertes Leistungsangebot von Beschaffung bis Finanzdienstleistung stärkt 1600 Gesellschafterhäuser
Das umfassende Serviceportfolio bietet zentralisierte Beschaffung, optimierte Logistik und spezialisierte Finanzdienstleistungen sowie Compliance- und Risikomanagement. EUROBAUSTOFF verhandelt Konditionen mit Lieferanten, überwacht Zahlungsläufe und stellt Berichtstools bereit. Auf diese Weise reduzieren die 1600 mittelständischen Gesellschafterhäuser individuelle Investitionsrisiken und behalten jederzeit den Überblick über Liquidität und Bestandsentwicklung. Gleichzeitig profitieren sie von branchenspezifischem Know-how, Schulungen und persönlicher Beratung, um betriebliche Abläufe effizienter und zukunftssicher zu gestalten. Flexibles Konzept passt sich individuellen Anforderungen an.
In kompakten Modulen erläuterten die Ausbilder die Organisationsstruktur und die operativen Aufgabenbereiche der Kooperation von Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel ausführlich. Das Dienstleistungscampus-Team veranschaulichte, wie Beschaffungsmanagement, Vertriebsunterstützung mit Marketing, strategische Standortentwicklung, Logistik, IT-Services und Finanzdienstleistungen ineinandergreifen. Zweck dieser Verzahnung ist es, etwa 1600 mittelständische Fachhändler nachhaltig zu entlasten, administrative Aufgaben zu minimieren und ihnen erweiterte Freiräume für das Wachstums- und Tagesgeschäft zu eröffnen sowie die Wettbewerbsfähigkeit im Markt zu stärken effektiv.
Azubis werden ermutigt, vier Unternehmenswerte aktiv verlässlich zu leben
Bei der ersten Begegnung mit den neuen Auszubildenden begrüßte Personalbereichsleiter Jens Döllerer das Team herzlich, zog Parallelen zwischen sportlichen Taktiken und unternehmerischen Prozessen und schuf damit ein verständliches Bild für das Miteinander. Er erklärte das interne Regelwerk der Kooperation, betonte die Zielsetzung und rief die jungen Kollegen dazu auf, die vier zentralen Werte – Vertrauen, Verlässlichkeit, Zukunftsorientierung und Eigenverantwortung – im täglichen Handeln aktiv umzusetzen und eine vertrauensbasierte Kultur fördern
Sportlich inspiriertes Ausbildungsprogramm stärkt Zusammenhalt, fördert Aufstiegsperspektiven und Erfolg
Die neuen Azubis werden von Chef-Coaches wie Vanessa Schuchmann und Fachbereichsleiterin Kathrin Geuer sowie erfahrenen Tutorinnen und Tutoren durch ein strukturiertes Entwicklungsprogramm begleitet. Dieses umfasst praxisnahe Schulungen, Mentoring-Sessions und regelmäßige Feedbackrunden. Klar definierte Aufstiegsperspektiven und gemeinschaftliche Teamevents fördern Motivation und Zusammenhalt. In kritischen Situationen steht gegenseitige Unterstützung im Vordergrund, um individuelle Potenziale zu entfalten. Die Konzeption orientiert sich an sportlichen Prinzipien, die Fairness, Teamgeist und Vertrauen in den Mittelpunkt stellen.
Professionelles Coaching und praxisnahe Einblicke ebnen Karrierechancen bei EUROBAUSTOFF
Neue Auszubildende bei EUROBAUSTOFF erleben in der intensiven Einführungswoche eine klare Programmlogik, die alle relevanten Geschäftsbereiche abdeckt. Beschaffungsmanagement, Marketing- und Standortentwicklung, Logistik sowie IT- und Finanzdienstleistungen werden praxisorientiert und interaktiv vermittelt. Ein professionelles Coaching unterstützt persönliche Zieldefinitionen und Teamerfolge. Abwechslungsreiche Workshops fördern praktische Fähigkeiten, während ein fundiertes Wertesystem Vertrauen, Verlässlichkeit und Zukunftsorientierung betont. So entstehen optimale Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Verwaltungskarriere. Ergänzende Networking-Events, Mentorenprogramme und individuelle Feedbackgespräche stärken langfristige Beziehungen.
